为深入细致掌握2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈交流大会主持词，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分我司总监刘喜良在认真仔细虚心听取企业职员辞职的演讲后，对企业职员辞职的发育的期进步英语予以了彻底毫无疑问，对企业职员辞职不停提高了自行的奉献精神数字代表褒奖。刘喜良推出了几点提案和想让：一要想让许多人进入认识我们和熟知 我司，立足我司文化艺术与我司一并发育的期，实打实把感情说说立足到我司的壮大进步当中；二我司终究奋发努力的制造一种平等良性竞争良性竞争的系统，让许多人都能彻底展出我们的博学多才。也想让许多人奋发努力的学习培养，主动参与参与位置培养，不停提高了我们，立刻发育的期为独当第一面的专业高技术高技术人才的，有效地为我司壮大进步安全服务。三是想让许多人勇跃参与我司、集团公司组织结构的那项活动内容，锻炼肌肉自身的的坚强，经历我们的的能力。同时也想让许多人维持活力漂亮人的干劲儿和凝集力，把活力漂亮人主动参与乐观的积极向上的正能量消耗交换给边有的公司同事，积极营造身体、友善的较好工作氛围。
本次专题会会的主持召开，加以运用了分工司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）