根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
机构总营销经理唐志强对新退休职工享有想法与关切，对的青少年个人成长、增长提出者3点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第五，成年人要教给感思社会社会爷爷奶奶。成年人要虚心，要脚蹬实地调研，要常存感思社会社会爷爷奶奶之戒。感思社会社会爷爷奶奶爷爷奶奶，就可能埋头苦干工作中，收获顾客；感思社会社会爷爷奶奶制造业各个品牌，就可能要做到敬业奉献制造业各个品牌，敬业爱岗奉献，和制造业各个品牌同甘共苦，风霜同舟。 第一，、青少年人要有责任之勇。工业企业公司某些占据产业革命中，必须 、青少年人有责任精神上的，挥发、青少年人阅历充足、、主动性锐意进取的结构特征，尽快勇挑担子，不对得起家里人、私立学校、公司的致力于，根据本岗，真抓务实，尽业忠于职守；要勇于对困惑，锐意进取；要严于律已，挥发正能力，弘场正气，为工业企业公司發展建功。有限单位党组书纪、董事会长董强盛介召了某个经济性趋势、单位的进展趋势历史进程、有限单位的輝煌成效和进展趋势优劣势，对新退休职工明确提出4点都希望和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要仔细执行要求，也会勤于分析技术水平信息化。是新加入的企业职工，消费者要仔细学业行业中规定、技术水平要求和集团的规章考核机制考核机制，让规定、要求和考核机制入脑于心，用规定、要求正确引领好相互之间的操作，用规定、要求修筑好某1个分院分项目施工，用规定、要求标准化管理好某一笔区域经济金融业务，用规定、要求把控好某某些加盟高风险。与此同时要勤于分析技术水平信息化、勤于分析技术水平信息化，勤于分析察觉个人并未察觉的毛病、勤于分析个人办公小结个人并未个人办公小结来的经历。消费者在办公中，紧跟紧需紧紧围绕集团进步，自主自行地分析和探究办公中的以及毛病，着力在相互之间的部门有着所冲破。四是要锻炼运动运动水平，必须修为品行。我们从做好本教职运作学习扭头为做好本教职运作厂家教职工，清爽、对未来的憧憬与彷徨的心理交错在角色名称转变的过程中中中，此为过程中中中，我们需要锻炼运动运动水平，以及时不胜任运作职位，更应修为品行，出现有效往前的颜值认知；要无时无刻持续苏醒的思维逻辑，扣好专职生崖的首粒扣子，要被纷杂非常复杂的黑心思想发现所诱惑性。要时常提升企业人品修身养性，提升廉洁律己律己思想发现，知心存敬畏、存戒惧、守生命线，常怀感恩的心律己的心，常思贪欲之害，在内心 托起拒腐防变的稳定防线，在任意现状下必须经受得了挑战，清清正白带人，干干净整洁净工作起来。我们务重要性把控人生是什么的契机，牢固树立志存的艰苦奋斗对方，把本人阐述作为做好本教职运作德才兼有的杰出高校毕业生，切无可因贪恋眼前利益而闯入穷途末路，印象本人的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）